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¿Cómo brindar feedback de manera efectiva? Método hamburguesa

El feedback no es un peticionario, ni un momento para juzgar de manera negativa a la otra persona. Por el contrario, es el mejor momento para ponerse a disposición del otro desde el lado más honesto y amable para reconocerlo, acompañarlo y verlo desarrollarse. En pocas palabras: ayudar al otro a crecer. Cuanto antes lo proporciones, más útil será para servir como guía en su proceso de cambio.

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